三项措施助力人才队伍建设

国以人兴，政以才治，为政之要，惟在得人。为不断适应新时期下生态环境保护工作需要，打造生态环境保护铁军，巴州生态环境局高度重视人才队伍建设，不断加大专业人才招引培养力度，大力推进生态环境队伍向年轻化、专业化发展。

拓宽招引渠道，确保“引得进”。坚持不留空编、能招尽招原则，通过公开招考、紧缺专业选调、辅助岗位聘用等多种形式，不断拓宽人才进入渠道，以满足生态环境保护工作中多类型、多层次的人才需要。2023年以来，全局共新进人员10人，大学本科以上学历占比90%，队伍结构进一步优化，队伍活力充分激发，为全区生态环境保护工作注入了新血液、增添了新动能。

营造优良环境，确保“留得住”。生态环境保护工作是“苦”和“累”的代名词，加之巴州区属偏远落后地区，“引进来”是基础，“留得住”才是关键。针对新进人员，加大人文关怀力度，主要领导亲自与每位新进人员谈心谈话，深入交流，详细了解专业背景、学习经历、家庭情况等。每名新进人员确定一名分管领导联系帮扶，定期了解思想动态，掌握工作生活中存在的困惑，及时帮助其排忧解难。建立激励机制，对新进人员进行专项考核，在评先选优活动中给予一定的名额比例。

坚持人尽其才，确保“用得好”。做到“好铁用在刀身上，好钢用在刀刃上”，人岗相适，人尽其才。结合专业学历、工作经历、性格差异等特点，科学合理安排工作岗位，定期跟踪监测，掌握工作情况，根据实际再进行岗位调整，最大限度发挥每个人的专长特点。积极组织新进人员参加各类培训，促进迅速适应机关工作，进入工作状态。大胆培养能力强，品行好的同志，给其“压担子、铺台子、指路子”，帮助尽快成长成才。