巴中市生态环境局“三个聚焦”持续强化人才队伍建设

自2020年全市生态环境系统垂直管理以来，市生态环境局进一步加强生态环境队伍人才建设，为生态文明建设和污染防治攻坚战提供人才保障。

（1）聚焦紧缺专业“引”。根据生态环境保护工作需求，分批次引进年纪轻、学历高、能力强的高层次人才，强化生态环境保护后备人才储备。先后面向社会、高等院校公开招录引进急需紧缺专业人才40名，高学历、高级职称人才比例逐年提高，硕士以上学历人才10人，增长了两倍多，高级职称人才6人，增长了200%。32岁以下全日制本科以上学历达38人，占总人数14%，人才队伍年龄结构更趋年轻化。

（2）聚焦业务提升“育”。出台《全市生态环境系统业务能力建设实施方案》，从强化理论武装、专业素养等14个方面持续推动全系统全员提升业务能力，常态学习生态环境业务能力丛书，积极参与全省电子政务平台线上培训考试、部厅“环保大讲堂”“院士讲座”，创新采取政校合作、专家授课、军事化队列训练、专业比武竞赛等方式，累计开展环境监测、环境执法、污染防治等培训班50余期受训1000余人次，7名同志被省厅评为岗位能手，有效解决干部思想不活、眼界不宽、能力不够等问题。

（3）聚焦潜能激发“用”。鼓励人才在污染防治主战场上挑大梁、当尖兵，及时发现储备能担重任、发展潜力大的优秀年轻干部，优先在人才队伍中发展党员、评优评先、结对共建。根据人才学习背景、工作经历、能力素质逐一明确培养路径，加强轮岗交流，递进式培养，多岗位历练，推动年轻人才培育“精准滴灌”。2年来新发展党员5名，提拔科级干部15名，轮岗交流12名，取得环境工程中级以上任职资格25名，获得省部级以上表彰5名，有力助推生态环境质量持续改善。